基層員工也可拿超百萬(wàn)季度獎(jiǎng)金！華為榮耀宣布改變員工激勵(lì)方式

　　12月18日消息 日前有媒體援引消息人士爆料稱，華為榮耀近日調(diào)整了對(duì)公司員工的激勵(lì)方式和考核方式，不僅年終獎(jiǎng)變?yōu)榧径泉?jiǎng)，就連基層員工也可以獲得超過(guò)百萬(wàn)的季度獎(jiǎng)金！這究竟是怎么回事呢？感興趣的朋友，還不趕緊來(lái)了解一下。

　　據(jù)了解，榮耀品牌手機(jī)在由任正非簽發(fā)的調(diào)整方案中，要求大力簡(jiǎn)化考核和獎(jiǎng)金發(fā)放方式，而且對(duì)榮耀品牌手機(jī)單臺(tái)提成做了調(diào)整，目的就是將規(guī)模做上去。

　　據(jù)悉，榮耀品牌手機(jī)將按銷售臺(tái)數(shù)提成，不同檔位、不同型號(hào)的手機(jī)單臺(tái)提成相同。具體來(lái)說(shuō)就是榮耀品牌手機(jī)獎(jiǎng)金值=單臺(tái)提成*銷售臺(tái)數(shù)*加速激勵(lì)系數(shù)*貢獻(xiàn)利潤(rùn)額完成率。也就是說(shuō)整個(gè)榮耀員工以服務(wù)用戶的貢獻(xiàn)度來(lái)考核，在完成公司給定的利潤(rùn)額后，服務(wù)用戶越多，得到的獎(jiǎng)金越多，而且上不封頂。

　　據(jù)榮耀員工透露，該方案依據(jù)簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)化了獎(jiǎng)金激勵(lì)步驟，可以及時(shí)兌現(xiàn)，只要公司收到銷售貨款，就馬上發(fā)獎(jiǎng)金。

　　“這意味著，無(wú)論你是13級(jí)還是多少級(jí)，只要你有本事做好自己工作，做出突出貢獻(xiàn)，在這個(gè)新方案里13級(jí)員工也可以拿到23級(jí)員工的獎(jiǎng)金。”該員工興奮的表示。

　　而且，榮耀的年終獎(jiǎng)改為了季度獎(jiǎng)，每個(gè)季度都會(huì)有。“曾經(jīng)在老華為中有一個(gè)說(shuō)法，我們的年終獎(jiǎng)不是年終獎(jiǎng)，而是年中獎(jiǎng)，就是第二年的要到大概9、10月份才發(fā)上一年的年終獎(jiǎng)。這是華為歷史上第一次這么快發(fā)年終獎(jiǎng)的。”

　　為此，榮耀將會(huì)有單獨(dú)的財(cái)務(wù)報(bào)表。

　　除此之外，榮耀將海外的相關(guān)營(yíng)銷和銷售組織收回，將獨(dú)立完成全球榮耀品牌運(yùn)營(yíng)。

　　“榮耀在2017年發(fā)展的太好了，整個(gè)的業(yè)績(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的超出所有人的預(yù)期實(shí)現(xiàn)了，實(shí)現(xiàn)了在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)手機(jī)第一品牌的這樣一個(gè)目標(biāo)，老板給榮耀畫(huà)了一個(gè)新的目標(biāo)就是進(jìn)軍全球，在全球挑戰(zhàn)三年前五這樣的一個(gè)更大目標(biāo)，所以給予的一些配套的特區(qū)才有的政策。”該榮耀員工解釋道。

　　今年6月份，榮耀總裁趙明表示，在銷量和銷售額上，榮耀已經(jīng)成為中國(guó)第一大互聯(lián)網(wǎng)手機(jī)廠商。

　　對(duì)此，除了“又是別人家的公司”的哀嘆外，還有不少網(wǎng)友笑言，“又要騙我去買榮耀9”、“又要騙我去華為”、“我兩塊錢(qián)的成本還有機(jī)會(huì)獲5百萬(wàn)呢”、“這是華為手機(jī)越賣越貴的理由嗎？”......那么，各位小伙伴又如何看待此事呢？

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